轉方式 無止境

 　　改革創新是事業發展的不竭動力。紀檢監察機關轉方式不可能一步到位、一勞永逸。深化“三轉”永無止境。要根據形勢和任務變化，不斷深化體制機制改革，推進組織制度創新，改進方式方法。

　　轉職能必然要求轉方式，解決好走內涵發展還是外延發展、集約發展還是粗放發展的問題。過去我們的工作發散有余、聚焦不足，外延不斷擴張，管了大量不該管的事，而真正的本職和要害又沒有守住。現在，必須根據中央要求、形勢任務和實踐需要，轉變工作方式。

　　轉方式首先要創新體制機制、改進方式方法。過去有的干部開展工作，習慣于一抓到底、全面鋪開，搞上下一般粗，一些工作最后難免不了了之。落實黨風廉政建設主體責任，我們堅決改變這種做法，先從省一級抓起，以上率下，一級管好一級，一級帶動一級，層層傳導壓力。省一級的責任落實好了，市一級才能真正落實。沒有問責，責任就是空轉。開會動員千遍，不如問責一次。下一步，要突出問責。只有抓出幾個典型，追責幾個人，黨委、紀委才能緊張起來，真正把主體責任和監督責任落實下去。

　　轉方式要善于抓細節、抓具體，一步步把工作做實做深。有的干部喜歡大呼隆、大場面，一把抓、抓一把，造成許多工作只有聲勢、少有實效。要把作風建設打造成為亮點和名片，就必須由淺入深、由易到難、循序漸進。中央制定八項規定以來，我們堅持一個節點一個節點抓，看住公款送賀卡、月餅、煙花爆竹等一件件小事，以點帶面、小中見大，推動作風整體轉變。運用新媒體新技術，發動群眾監督“四風”，加大執紀查處和公開曝光力度，取得實實在在的成效。今后要把違反中央八項規定精神作為黨紀審查重點，執紀監督、強化問責，堅決防止“四風”反彈。

　　改革的本質是實施組織和制度創新。只創新方式方法，不改革組織制度，方式方法就無法固化，最終必然又回到原點。實現巡視、派駐兩個全覆蓋，就要靠創新組織制度。中央一級巡視對象就有280多個。按老辦法，10年也巡不完。我們聚焦中心任務，緊扣“四個著力”發現問題，加快常規巡視節奏，探索機動靈活的專項巡視，利劍作用就發揮出來了。派駐監督也一樣。中央紀委應派駐單位有140多家，已派駐的只有50多家。要實施單獨派駐與歸口派駐相結合，靠轉方式、調結構，實現派駐全覆蓋。

　　轉職能、轉方式、轉作風緊密相連，轉職能是核心，轉方式是關鍵，轉作風是保障。轉職能需要轉方式來支撐，轉方式要以轉變思想觀念為前提。職能轉了，方式轉了，最終還要體現到作風轉變上。要深刻領會“三轉”的內涵，更加科學有效地履行職責、擔當責任。